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来源:迈阿密的1号伟大不灭!1图看懂波什生涯这6年  作者:   发表时间:2019-10-22 03:05:32

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

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  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

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  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

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  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

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  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

  

  陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。陈建勋强调:为黄岩高质量发展提供强大的人才保障#标题分割#  浙江在线-台州频道5月21日讯(浙江在线通讯员周薇薇)5月18日上午,黄岩区委人才工作领导小组会议召开。区委书记、区长陈建勋在会上提出黄岩人才工作“五问”。他强调,按照陈奕君书记“争当全市高质量发展排头兵”的要求,黄岩各项工作要走在全市前列,人才工作尤为重要。各级各部门要围绕人才工作“五问”,用心谋划、用力实干、用情服务,为黄岩高质量发展提供强大的人才保障。  蔡理明、龚维灿等区领导参加会议。  就如何做好今年黄岩人才工作,陈建勋提出人才工作“五问”:第一问是黄岩当前吸引人才的短板和优势是什么?他指出,当前我区人才工作还存在思想上重视程度不够、人才结构不合理、高层次人才短缺、平台建设比较薄弱等短板,也有发展态势、产业基础、人才生态环境等方面的鲜明优势。各地各单位要提高政治站位,推动中央和省委、市委各项人才工作决策部署在黄岩真正落实到位,区四套班子党员领导干部要带头联系服务人才,各乡镇街道要重点联系优秀党外知识分子,切实形成爱才、拥才的良好氛围。第二问是黄岩的经济社会发展需要集聚哪些人才?要大力引进高端人才,加快培育技术性人才,不断壮大“三农”队伍,补齐社会事业人才短板。第三问是黄岩引进人才的渠道在哪里?要加强与中介机构合作,发挥人才中介机构专业优势,通过以会引才、以才引才等形式,面向全球招引人才。同时还要以项目落地带动人才招引,注重培养本土人才。第四问是让人才发挥作用的平台有哪些?要以一流标准打造“千人计划”产业园,同步提升模塑产业创新服务综合体内涵和外延,进一步擦亮乡村振兴学院金名片,挖掘创建一批名师名医名家工作室,积极探索“人才飞地”平台。第五问是各部门和各乡镇街道的发力点在哪里?各地各部门要精准把握社会经济发展和人才工作的结合点和切入点,将人才工作和“两年”工作紧密结合,盯住考核任务,提供最贴心的服务,强化督考评价,各司其职、相互配合,凝聚人才工作的强大合力。  会议书面听取了2018年全区人才工作情况汇报;审议了2019年全区人才工作要点、区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单、《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》、《黄岩区人才工作决策智库建设管理办法》、《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》、2018年度黄岩区“百名英才集聚工程”人选建议名单、2018-2019年度台州市“500精英计划”创业项目落户及建议落户情况、2019年黄岩区名师名医名家工作室建议名单等。

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